コンピテンシーモデルの説明はどれか。

解説　本サイト独自（IPA公表のものではありません）

ウ　コンピテンシーとは，職務で高い成果を継続して生み出す人に見られる行動や思考の特性である。コンピテンシーモデルは，その特性を職務や役割に応じて定義し，人材を評価したり，必要な行動を身に付けるよう育成したりする際の基準として体系化したものである。

• ア　権限と命令を中心とする管理を批判し，参加や目標による動機付けを重視する人間観の説明であり，成果につながる個人特性の定義ではない。
• イ　有効なリーダーシップが置かれた状況によって変わるという考え方の説明であり，人材評価や育成に用いる行動特性の基準ではない。
• エ　人間の欲求が低次のものから高次のものへ段階的に現れるとする動機付けの考え方であり，職務上の成果を生む特性の説明ではない。