大規模なシステム開発を受注したA社では，不足する開発要員を派遣事業者であるB社からの労働者派遣によって補うことにした。A社の行為のうち，労働者派遣法に照らして適切なものはどれか。

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ア　労働者派遣では，派遣先であるA社が派遣労働者に指揮命令する一方，雇用関係はB社にある。派遣期間を3年とする契約は認められる範囲であり，候補者の選別，年齢や性別の指定，苦情対応の丸投げは適切でない。

• イ　派遣先が履歴書などで候補者を選考すると，派遣労働者を特定する行為となる。A社が書類選考や面接対象者の絞込みをしてはならない。
• ウ　年齢及び性別を条件に派遣を求めることは，能力ではなく属性による指定である。作業負担の見込みは，20代男性に限定する理由にならない。
• エ　派遣先は，自社の指揮命令に関する苦情を処理する役割を負う。A社が対応せず，その処理をB社だけに任せることは適切でない。