ハーシィ及びブランチャードが提唱したSL理論の説明はどれか。

解説　本サイト独自（IPA公表のものではありません）

イ　SL理論は，部下の成熟度という状況に応じて，有効なリーダシップスタイルを変える理論である。部下への指示と支援の程度を調整し，教示的，説得的，参加的，委任的の四つから適切なスタイルを選ぶ。

• ア　自分と他者が知っている自己情報の組合せを四つの窓で表し，自己理解や対人関係を捉える理論の説明である。
• ウ　知識が個人と組織の間で変換され，新たな知識が生み出される過程を四つのプロセスで示した理論である。
• エ　人の欲求が生理的なものから自己実現へ段階的に発達すると捉える理論であり，リーダシップの分類ではない。